X hashtag analyse
8 tweets det sidste døgn fra 8 personer
Relaterede tags: #Sharia #dkpol #Halal #Radikale
#sharia sidste 24 timer
#sharia seneste måned
Mest aktive brugere
-
1
The Robe Trader (@RobeTrader)
1 tweets
-
2
Den bedrageriske røde presse (@remigration_Nu)
1 tweets
-
3
Carsten Nielsen (@BillEder5)
1 tweets
-
4
Christian Jensen (@ChristianJ46379)
1 tweets
-
5
Carsten Alberg (@AlbergCarsten)
1 tweets
Seneste tweets
-
Christian Jensen (@ChristianJ46379)
RT @N_Granell (Nickolei Granell): Allah er stor på de danske bostedet i Danmark. At fyre en medarbejder for at stege bacon til sig selv i sit eget pausemåltid signalerer, at hele køkkenet reelt er underlagt halal-regler, selv når det ikke drejer sig om beboernes mad. Det er ikke længere bare hensyn, det bliver en regel, der gælder for alle. De tidligere ansattes kritik om, at bostedet “praktiserer muslimske værdier” og primært ansætter folk med mellemøstlig baggrund, er alvorlig, hvis den holder stik. Det peger på en mulig kulturel ensretning: Når flertallet af medarbejdere deler samme religiøse baggrund, kan det føre til, at danske normer, frihed til at spise svinekød, som er en del af traditionel dansk madkultur bliver underordnet. Det er ikke diskrimination at ansætte kvalificerede folk med anden baggrund, men hvis ansættelsespraksis systematisk favoriserer én gruppe, og resultatet er, at institutionen begynder at fungere som en religiøs enklave, så er der et problem. Som viceborgmester har lederen et dobbelt ansvar: både at drive bostedet ordentligt og at repræsentere hele kommunen. At begrunde en fyring med,nogle beboere går meget op i det, lyder som en bekvem undskyldning. Beboernes ønsker skal vejes mod de ansattes rettigheder og mod det faktum, at det er skatteydernes penge, der finansierer stedet. En offentlig institution skal ikke ende som en de facto halal-zone, hvor danskere skal tilpasse sig religiøse tabuer for at beholde jobbet. #dkpol #Sharia
-
Den bedrageriske røde presse (@remigration_Nu)
RT @N_Granell (Nickolei Granell): Allah er stor på de danske bostedet i Danmark. At fyre en medarbejder for at stege bacon til sig selv i sit eget pausemåltid signalerer, at hele køkkenet reelt er underlagt halal-regler, selv når det ikke drejer sig om beboernes mad. Det er ikke længere bare hensyn, det bliver en regel, der gælder for alle. De tidligere ansattes kritik om, at bostedet “praktiserer muslimske værdier” og primært ansætter folk med mellemøstlig baggrund, er alvorlig, hvis den holder stik. Det peger på en mulig kulturel ensretning: Når flertallet af medarbejdere deler samme religiøse baggrund, kan det føre til, at danske normer, frihed til at spise svinekød, som er en del af traditionel dansk madkultur bliver underordnet. Det er ikke diskrimination at ansætte kvalificerede folk med anden baggrund, men hvis ansættelsespraksis systematisk favoriserer én gruppe, og resultatet er, at institutionen begynder at fungere som en religiøs enklave, så er der et problem. Som viceborgmester har lederen et dobbelt ansvar: både at drive bostedet ordentligt og at repræsentere hele kommunen. At begrunde en fyring med,nogle beboere går meget op i det, lyder som en bekvem undskyldning. Beboernes ønsker skal vejes mod de ansattes rettigheder og mod det faktum, at det er skatteydernes penge, der finansierer stedet. En offentlig institution skal ikke ende som en de facto halal-zone, hvor danskere skal tilpasse sig religiøse tabuer for at beholde jobbet. #dkpol #Sharia
-
KMartell (@KMartell732)
RT @N_Granell (Nickolei Granell): Allah er stor på de danske bostedet i Danmark. At fyre en medarbejder for at stege bacon til sig selv i sit eget pausemåltid signalerer, at hele køkkenet reelt er underlagt halal-regler, selv når det ikke drejer sig om beboernes mad. Det er ikke længere bare hensyn, det bliver en regel, der gælder for alle. De tidligere ansattes kritik om, at bostedet “praktiserer muslimske værdier” og primært ansætter folk med mellemøstlig baggrund, er alvorlig, hvis den holder stik. Det peger på en mulig kulturel ensretning: Når flertallet af medarbejdere deler samme religiøse baggrund, kan det føre til, at danske normer, frihed til at spise svinekød, som er en del af traditionel dansk madkultur bliver underordnet. Det er ikke diskrimination at ansætte kvalificerede folk med anden baggrund, men hvis ansættelsespraksis systematisk favoriserer én gruppe, og resultatet er, at institutionen begynder at fungere som en religiøs enklave, så er der et problem. Som viceborgmester har lederen et dobbelt ansvar: både at drive bostedet ordentligt og at repræsentere hele kommunen. At begrunde en fyring med,nogle beboere går meget op i det, lyder som en bekvem undskyldning. Beboernes ønsker skal vejes mod de ansattes rettigheder og mod det faktum, at det er skatteydernes penge, der finansierer stedet. En offentlig institution skal ikke ende som en de facto halal-zone, hvor danskere skal tilpasse sig religiøse tabuer for at beholde jobbet. #dkpol #Sharia
-
Carsten Alberg (@AlbergCarsten)
Nicolai Granell En ansat på et bosted blev fyret, efter at have tilberedt bacon til sig selv. Nu anklages bostedet af tidligere ansatte for at praktisere muslimske værdier og for primært at ansætte folk med mellemøstlig baggrund. Lederen af bostedet, der også er viceborgmester i en mellemstor dansk kommune, forklarer, at nogle af beboerne på stedet går meget op i, at svinekød “ikke må være i de samme pander og kasseroller”, som deres mad tilberedes i. At fyre en medarbejder for at stege bacon til sig selv i sit eget pausemåltid signalerer, at hele køkkenet reelt er underlagt halal-regler, selv når det ikke drejer sig om beboernes mad. Det er ikke længere bare hensyn, det bliver en regel, der gælder for alle. En offentlig institution skal ikke ende som en de facto halal-zone, hvor danskere skal tilpasse sig religiøse tabuer for at beholde jobbet. Allah er stor på de danske bostedet i Danmark. #dkpol #Radikale #Sharia #Halal Emrah Tuncer @følgere
-
Carsten Nielsen (@BillEder5)
RT @N_Granell (Nickolei Granell): Allah er stor på de danske bostedet i Danmark. At fyre en medarbejder for at stege bacon til sig selv i sit eget pausemåltid signalerer, at hele køkkenet reelt er underlagt halal-regler, selv når det ikke drejer sig om beboernes mad. Det er ikke længere bare hensyn, det bliver en regel, der gælder for alle. De tidligere ansattes kritik om, at bostedet “praktiserer muslimske værdier” og primært ansætter folk med mellemøstlig baggrund, er alvorlig, hvis den holder stik. Det peger på en mulig kulturel ensretning: Når flertallet af medarbejdere deler samme religiøse baggrund, kan det føre til, at danske normer, frihed til at spise svinekød, som er en del af traditionel dansk madkultur bliver underordnet. Det er ikke diskrimination at ansætte kvalificerede folk med anden baggrund, men hvis ansættelsespraksis systematisk favoriserer én gruppe, og resultatet er, at institutionen begynder at fungere som en religiøs enklave, så er der et problem. Som viceborgmester har lederen et dobbelt ansvar: både at drive bostedet ordentligt og at repræsentere hele kommunen. At begrunde en fyring med,nogle beboere går meget op i det, lyder som en bekvem undskyldning. Beboernes ønsker skal vejes mod de ansattes rettigheder og mod det faktum, at det er skatteydernes penge, der finansierer stedet. En offentlig institution skal ikke ende som en de facto halal-zone, hvor danskere skal tilpasse sig religiøse tabuer for at beholde jobbet. #dkpol #Sharia